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酒店人力资源部经理岗位职责

2019年08月28日 转载自互联网

     工作关系

  直接上级:总经理

  直接下级:人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

  内部联系:酒店领导及各部门

  外部联系:市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

  岗位描述

  全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

  工作内容

  --贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  --组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  --组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  --组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  --合理调整 人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  --组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

  --制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  --负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  --审查、签批各种人事表格、报告等

  --负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  --检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

  --全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求

  --负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  --在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

  -对本部门的工作质量负全面责任。

  --对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  --负责制定本部门各级人员的职责和权限

  --完成总经理交办的其他任务。

  任职资格

  性别:男女不限 学历:大学本科以上

  工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

  体能要求:身体健康、精力充沛

  知识技能

  (1)、具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

  (2)、熟练操作计算机

  (3)、外语考核达到酒店标准B级

  其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力

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