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餐厅员工基本行为细则

2019年10月26日 转载自互联网

第2页(共2页):餐厅员工基本行为细则[2]

  *爱心:应富有爱心,对自己,对社会,对朋友,对同事要有爱心。

  *自信心:是做好工作的首要条件,是乐观向上的表现。

  *主动性:是工作创新的前提。

  *团体精神:不能一意孤行,也不能自己懂就行,更不能以个人利益为前堤

  *敬业精神:应忠于自己的工作,忠于自己的岗位,是取得同事、社会对自己评价的基础,是取得先于他人机会的条件。

  *表达能力:是指书面或口头表达能力,光说不干不行,光干不说也不好。

  *领导能力:即组织能力高低,群众凝聚力如何。

  *控制能力:不该说而说,不该做而做不行。

  *组织能力:即集体观念,你个人的行为表现即为餐厅的行为表现。

  *合作精神:愿意与他人合作,形成全餐厅合力。

  *影响能力:个人的综合素质在群体中的优良表现。

  *人际关系:良好的人际关系有利身心健康,工作畅达,要求对他人态度应诚恳,和蔼可亲。

  *求知欲望:必须充实自己,力求突破,不能墨守成规,是取得高薪的钥匙

  *反应能力:思路敏捷是处理事情成功的必然要素。

  *推理思维能力:要能够举一反三,人毕竟是人,不是机器。

  *归纳思维:螺旋式上升,波浪式前进。

  *创新观念:企业和自己的成长和发展需要不断创新。

  *生活习惯:是否正常有规律,是衡量一个人是否有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。

  *成就导向:成功从主观上首先是为了他人还是自己。

  *培养人才:事业持续、健康、快速向前发展的保证。

  *身体状况:健康的身体是革命的本钱。

  *操守把持:要有良好的品行和道德修养,不能营私、济私。

  *适应环境:以避免个人极端主义。

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