餐厅员工基本行为细则

　　*爱心：应富有爱心，对自己，对社会，对朋友，对同事要有爱心。

　　*自信心：是做好工作的首要条件，是乐观向上的表现。

　　*主动性：是工作创新的前提。

　　*团体精神：不能一意孤行，也不能自己懂就行，更不能以个人利益为前堤

　　*敬业精神：应忠于自己的工作，忠于自己的岗位，是取得同事、社会对自己评价的基础，是取得先于他人机会的条件。

　　*表达能力：是指书面或口头表达能力，光说不干不行，光干不说也不好。

　　*领导能力：即组织能力高低，群众凝聚力如何。

　　*控制能力：不该说而说，不该做而做不行。

　　*组织能力：即集体观念，你个人的行为表现即为餐厅的行为表现。

　　*合作精神：愿意与他人合作，形成全餐厅合力。

　　*影响能力：个人的综合素质在群体中的优良表现。

　　*人际关系：良好的人际关系有利身心健康，工作畅达，要求对他人态度应诚恳，和蔼可亲。

　　*求知欲望：必须充实自己，力求突破，不能墨守成规，是取得高薪的钥匙

　　*反应能力：思路敏捷是处理事情成功的必然要素。

　　*推理思维能力：要能够举一反三，人毕竟是人，不是机器。

　　*归纳思维：螺旋式上升，波浪式前进。

　　*创新观念：企业和自己的成长和发展需要不断创新。

　　*生活习惯：是否正常有规律，是衡量一个人是否有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。

　　*成就导向：成功从主观上首先是为了他人还是自己。

　　*培养人才：事业持续、健康、快速向前发展的保证。

　　*身体状况：健康的身体是革命的本钱。

　　*操守把持：要有良好的品行和道德修养，不能营私、济私。

　　*适应环境：以避免个人极端主义。

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