酒店员工违规处罚标准

　　三、仪容仪表类

　　1.不按规定佩戴领带、领结、员工工牌字迹脱落掉色、佩戴歪斜位置不规范。（ 10—20分）

　　2.制服不清洁，不平整，有破损、脱丝、钮扣不全，制服有异味、有褪色、有污迹，不合身。（ 10—20分）

　　3.不着酒店规定颜色的鞋袜（鞋：黑色；袜：男式黑或深蓝色，女式肉色丝袜）（ 10—20分）；鞋有破损、有时显污染不光亮清洁；袜子有破损、脱丝。（50—100分）皮革钉金额鞋掌。（50—100分）

　　4.不戴酒店配发的手套或手套破损、有污迹。（ 10—20分）

　　5.西装上衣外口袋插笔。（ 10—20分）

　　6.衬衣不束在裤、裙内。（ 10—20分）

　　7.挽裤腿、卷袖子。（100分）

　　8.不着酒店配发的制服。（ 10—20分）

　　9.（男）有胡须，（女）面部不整洁、化妆不达标。（10—20分）

　　10.工作时间内佩戴耳环、手链、项链、戒指等饰物（结婚个别除外）。（100分）

　　11.染有色指甲油、指甲过长（超过0.5MM）；手不清洁。( 10—20分)

　　四、考勤类

　　1.迟到：

　　（1）迟到10分钟以内，扣罚10分。

　　（2）迟到20分钟以内，扣罚20分。

　　（3）迟到30分钟以内，扣罚40分。

　　（4）迟到30分钟以上视为旷工半日，扣罚60分。

　　2.早退：

　　（1）早退10分钟以内，扣罚20分。

　　（2）早退20分钟以内，扣罚40分。

　　（3）早退30分钟以内，扣罚60分。

　　（4）早退超过30分钟以上，视为半日旷工，扣罚100分。

　　3.旷工：

　　（1）在工作时间内，擅自脱岗聊天，出店办私事，按旷工处理。

　　（2）未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。

　　（3）当月无故旷工，旷工一天扣三天工资，取消当月的一切补贴。

　　（4）当月连续旷工达三天或累计旷工五天以上的，给予辞退。

　　4.签到签退：

　　（1）上、下班未签到签退，扣罚10分。

　　（2）上下班签到签退不属实，扣罚20分。

　　（3）代替他人签到签退，每人次扣罚20分。

　　（4）擅自更改签到签退时间，每人次扣罚20分。

　　（5）委托他人签到签退，每人次扣罚20分。

　　5.员工退回人事部：

　　（1）当月连续旷工三天（含三天）以上的，月累计旷工5天以上。

　　（2）经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。

　　（3）严重违规定违纪，当月两次以上停职检查。

　　（4）试用期三个月内不适合本岗位工作。

　　（5）不服从工作安排，顶撞领导。

　　（6）不能胜任本职工作。

　　五、培训类

　　1.酒店内组织的各类培训会或专题会议无故不参加者，扣罚100分。

　　2.对酒店相关培训，部门不重视，不配合或未及时传达到位，造成员工未出席的扣罚部门200分，自当月奖金中扣缴。

　　3.培训期间迟到或早退者，扣罚20分。

　　六、安全类

　　1.消防通道不畅通。（50—100分）

　　2.不按规定配置灭火器材。（50—100分）

　　3.安全工具不达标，不按期校验。（50—100分）

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