酒店员工薪资考核办法

　　（3） 一级助理按350工时计算

　　（4） 二级助理按300工时计算

　　（5） 见习助理按200工时计算

　　（6） 员工按实际工时计算

　　例如：某店一季度超利润10000元，有店经理一名，一级助理一名，二级助理二名，员工20名用工时3000小时。

　　应得奖励时薪10000*50%/（500+350+250*2+3000）=1.15/小时

　　店经理得奖励=500*1.15=575元

　　员工得奖励=150*1.15=172.5元

　　2、完成当年预算和利润，而年度员工工资总额（按预算百分比）有节余的，节余部分的70%按以上办法分配。

　　四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核发放上一季度的超额利润（含减亏），奖励发放时以当日在册人员为准，不论何种原因离店都不列入发放范围。

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