餐饮员工绩效考核内容

　　员工（年）绩效考核得分=《年度绩效考核表》成绩×70%+员工述职评定10%+部门负责人综合测评10%+人力资源部综合测评10%

　　五、由人力资源部整理汇总，根据（季度）绩效考核成绩评定技能等级。通知相关部门调整技能工资。

　　六、原则上评定技能等级按季度执行；如工作表现特别优秀，可由部门负责人提出申请，人力资源部评定后，报总经理审批。

　　七、如遇员工调职、升职、离职情况，不做评定。调职、升职员工将根据新的工作岗位进行评定。

　　八、季度绩效考核补充说明

　　（一）以下情况评定标准：

　　1、该季度累积旷工一天（含一天），维持原有技术等级；

　　2、该季度累积旷工一天以上，技术等级下调一级；

　　3、该季度事假、病假累积超过3天（含3天），维持原有技术等级；

　　4、该季度事假、病假累积3天以内，病假每半天扣绩效总分1分；事假半天扣绩效总分3分；

　　5、该季度迟到、早退累积超过6次（含6次），维持原有技术等级；

　　6、该季度迟到、早退累积超过6次以内，每次扣绩效总分1分。

　　（二）人力资源部将员工本季度内的所有奖惩记录汇总后给予评分，评分标准如下：本季度1.、内若无任何奖惩记录，绩效总分则得10分；

　　2、奖励：绩效总分嘉励一次加1分；记功一次加2分；记大功一次加3分；

　　3、惩戒：绩效总分警告一次减2分；记过一次减5分；记大过一次减10分；

　　4、功过相抵：嘉奖一次抵警告一次；记功一次抵记过一次；记大功一次抵记大过一次。

　　九、年度绩效考核补充说明

　　（一）以下情况评定标准：

　　1、该年度累积旷工三天（不含三天）以上，取消资格；

　　2、该年度旷工累积三天（含三天）以内，每半天扣绩效总分10分；

　　3、该年度事假、病假累积超过30天（含30天），取消资格；

　　4、该年度事假、病假累积30天以内，病假每天扣绩效总分1分；事假天扣绩效总分2分；

　　5、该年度迟到、早退累积超过20次（含20次），取消资格；

　　6、该年度迟到、早退累积超过20次以内，每次扣绩效总分1分。

　　（二）人力资源部将员工本年度内的所有奖惩记录汇总后给予评分，评分标准如下：

　　1.、本年度内若无任何奖惩记录，绩效总分则得10分；

　　2、奖励：绩效总分嘉奖一次加3分；记功一次加5分；记大功一次加9分；

　　3、惩戒：绩效总分警告一次减5分；记过一次减10分；记大过一次减15分；

　　4、功过相抵：嘉奖一次抵警告一次；记功一次抵记过一次；记大功一次抵记大过一次。

　　（三）年度绩效工资作为年终奖金的发放标准。

　　A级、 90分以上 年终奖金1000元

　　B级、 80分——90分年终奖金900元

　　C级、 70分——79分年终奖金800元

　　D级、 60分——69分年终奖金500元

　　E级、 50分——59分年终奖金 200元

　　F级、 50分以下 无年终奖金

　　注：如员工工龄不满一年（超过半年）可根据季度绩效工资酌情发放，原则上不超过500元；如员工工龄不满一个季度的可根据月绩效考核成绩酌情发放，原则上不超过300元；如员工工龄不满一个月的不予发放。

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