员工薪金制度

       1.公司工资分为职员层、管理层两个工资等级。

　　2.岗位工资由固定工资和绩效工资组成。

　　3.绩效工资将视员工个人绩效考核，公司经济效益来制定发放数额。

　　4.公司实行岗位工资制度，根据全市物价上涨指数和公司经济效益情况，每年年初确定工资调整的幅度。

　　5.员工工资按实际工作天数支付，当月未满二十五天者，不享有各种津贴及福利。

　　6.行政管理和技术人员可根据职称享受不同职务（技术）津贴，并采用二者兼有独取最高金额的发放原则，特殊岗位可享有特岗津贴。

　　7.员工工资每年将在企业盈利的前提下，参照物价波动指数进行工资调整。

　　8.员工晋升，其工资享受职位工资下一级三个月试用期工资，试用期满考核合格，方可享受相应职位工资。

　　9.因职务变动或降职降级者，其工资待遇自公司下发通知，次月一日起享受降职（级）后对应的金额。

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