酒店保安员奖惩制度

　　为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：

　　一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：

　　1、因工作表现突出 ，收到客人锦旗，表扬信、为酒店赢得荣誉者；

　　2、在执勤中堵截被盗物资，使酒店及客人避免经济损失达千元以上者；

　　3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审，处以行政拘留以上处罚者；

　　4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者，视情节轻重给予奖励；

　　5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；

　　6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；

　　7、有其它功绩者。

　　二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

　　1、迟到早退在半个小时以内的。

　　2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；

　　3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；

　　4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；

　　5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；

　　6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；

　　7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；

　　8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；

　　9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

　　三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款30—50元，并给予警告一次。

　　1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；

　　2、 上岗前饮用含有酒精类饮品；

　　3、 因工作失职，客人提出意见或不满的；

　　4、 未经允许，私自与他人串班或离开岗位者；

　　5、 不按时参加集体会议或集体活动者；

　　6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。

　　四、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

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