员工工资核算规范

　　2、处理办法：

　　A．下班前30分钟之内离岗者，记为早退一次，早退员工一经现场经理批准应第一时间报备现场经理。若现场经理未批准请假而擅自离岗者均以旷工论。早退需填写《员工请假单》，整月内每早退一次处以10元的罚款。

　　B．早退在30分钟～2小时之内者，记为半日事假一次，超过2小时，则按整日事假论。请假员工一经现场经理批准应第一时间填写请假单找现场经理签字方可生效。若现场经理未批准请假而擅自离岗者均以旷工论。

　　备注：早退均参照病、事假及签到流程。

　　四、离职流程

　　(一)离职类型：

　　1、辞职：因为自身原因单方面解除劳动合约的正式员工，需提前一个月提出书面申请，需现场经理批准。离职日起的1日内到人事科办理离职手续(填写离职申请单)。

　　核算方式：辞职期限符合要求的，且主管部门批准的，薪资照发；如辞职期限不够的，而未上班者视为自动离职。

　　2、辞退：由于工作表现不佳，不适应工作岗位的，公司要求员工离职的称为辞退，员工自辞退日起的后一星期内至人事科办理离职手续。

　　核算方式：按天结算基本工资（即：800÷30*实际上班天数），薪资结算日为次月薪资发放日。

　　3、自动离职：未完成离职手续的（如假期已满，未续假且未办理离职手续的；停薪留职期限已满未办理复职手续且未到岗的；虽填写了离职申请，但主管未批准而未来上班的；离职后一星期内未到人事科办理离职手续的）

　　核算方式：自己放弃薪资领取权，无薪。

　　4、免职：严重违反公司规章制度，给公司或同事造成重大损失的 （无薪开除）

　　核算方式：无薪，情节严重者，移交当地公安机关处理。

　　（二）离职手续：

　　1、已离职的员工必须于最后一个应出勤的次日到公司的更衣室取走本人更衣柜内所有物品，如未按规定时间办理，相关部门将自动清柜，柜内所有物品均归公司所有。

　　2、已离职的员工必须于最后一个应出勤日后的三日之内，携带本人所有完好无损的公司发放工作之物品到公司的仓库办理离职手续，如超过规定时间仓库将不予办理。

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