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实战经营 当前第134页
怎样制定员工招聘制度
人才管理
为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，很多公司都会制定员工招聘制度。那么公司应该...
酒店员工离职管理程序
人才管理
本资料介绍了酒店员工离职管理程序，供参考。希望本资料可以帮助酒店管理者更顺利地做好离职...
聪明的管理者如何激发员工的热情和干劲
人才管理
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山...
如何管理职场新人
人才管理
作为一名管理者，应该如何管理职场新人呢？本文对此问题进行了探讨，大家不妨参考一下。1、...
如何对待核心人才
人才管理
优势的员工，往往是组织里的具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更丰富经验的核心人才。正...
员工产生倦怠情绪的原因
人才管理
几年前，当拉克希米-拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导...
管理90后员工的法则
人才管理
如何管理90后员工是让众多企业老板头疼的问题。90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方...
六个让员工发言的技巧
人才管理
有些人天生性格内向，而有些人，天生外向。没有任何一种人格类型会天生就适合或不适合某份工...
管理者如何与员工互动
人才管理
管理者的任务不是告诉，更不是命令，而是与员工共同需找答案。因此，管理者与员工的互动显得...
领导力的关键作用
人才管理
提升组织的运作效率、生产力水平以及成本控制是每个领导者，尤其是企业管理者必须研究的问题...
发挥高水平领导力要做的四项工作
人才管理
提升领导力有很大学问。简言之，领导者要同时关注两方面的要旨：结果和人。在企业内，领导者...
提升领导力的方法
人才管理
领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现...
别把绩效考核当成“小菜”
餐饮管理
「背景」Ac公司的绩效考核方案实施不久，人力资源部就开始接到部门经理的投诉和质疑：1）...
怎样化解调岗调职调薪纠纷
人才管理
一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调...
团队行为准则的作用
人才管理
行动准则是一个组织的行为底线，只要低于这个底线就要被处罚。在建立井冈山根据地的时候就是...
企业内部晋升应注意的问题
人才管理
企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘...
领导说话不要恶语伤人
人才管理
每个人的内心都有自己渴望的“评价”，希望别人能了解，并给予赞美。身为领导者，应适时地给...
人性化管理还原管理本质
人才管理
人性管理的基本涵义是对人性特质的再培育、激发和利用，充分发挥人性的积极作用，剔除人性的...
人才激励机制应长短结合
人才管理
一位企业界的朋友曾经给我讲过这样一个管理故事。这位朋友在公司里设立了许多助理职位，奖励...
如何破解招工难问题
人才管理
家住南宝路的廖怡发现了一个奇怪的现象，这条街上的很多饭店经常换招牌，今天还在卖砂锅米线...
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