公司员工内部推荐制度

　　一、目的

　　为拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，特制定本管理规定。

　　二、适用范围

　　公司正式公布对外招聘的在编管理岗位

　　三、内部推荐的原则

　　1、鼓励和欢迎内部员工推荐优秀人才加入我司；

　　2、被荐人需按公司正常流程参加面试、评估；

　　3、侯选人在同等资历条件下，将优先考虑内部推荐的候选人；

　　4、被荐人若通过公司试用，将给予引荐人一定物质奖励；

　　5、被荐人所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；

　　6、 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励；

　　7、 人力资源部员工推荐人员不获取奖励。

　　四、内部推荐流程

　　1、内部有岗位空缺时，人力资源部将会通过HOC系统在全员范围内公布招聘职位及具体的应聘条件；

　　2、引荐人直接向人资部提交被引荐人才的简历；

　　3、人资部按照公司招聘制度和相关流程，正常安排被引荐人参加笔试、面试等；

　　4、根据面试结果，人资部发出录用通知书或答谢信，并将结果告知引荐人；

　　五、内部推荐费奖励标准

　　1、部门经理级（含）以上人员：500元/人；

　　2、部门经理级以下人员：200元/人；

　　六、内部推荐费发放时间

　　被荐人转正后当月，随推荐人工资一并发放。

　　七、人力资源部对本规定具有最终解释权，并负责监督实施。

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