员工请假和假期规定

       1、员工请假分为事假、病假、丧假、公假、工伤假等七种，给假标准依据下列规定办理。

　　2、事假：员工因事请假，一次不得超过3天，全年累计不得超过10天，超过按旷工论处，假期内不发工资及津贴、补贴。

　　3、病假：员工因病非经治疗或修养不能痊愈者，可请病假，请病假1天以上者，须有医院诊断证明，病假一次不得超过10天或年累计不得超过30天，超过规定天数者予辞退，病假期间不发工资及津贴、补贴。

　　4、婚假：员工本人结婚可请婚假三天，远道者视实际情况，酌情给予路程假，婚假期间发给工资，不发津贴、补贴。

　　5、丧假：员工之配偶、父母、子女死亡者给假五天，祖父母、岳父母及兄弟姊妹死亡者给假三天，丧假期间发给工资，不发津贴、补贴。

　　6、公假：员工经公司批准同意，依法参加公民选举、点阅、教育召集等社会活动时，可请公假，视为出勤。

　　7、工伤假：员工因业务负伤或致病不能工作时，经医院及其主管证明属实者，可请工伤假。在30天以内的，工资照发；60天以内者，给予每月270元/月人民币生活保障费；超过60天，按自动辞职处理。

　　8、带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，每年给予5天有薪休假。当年事假、病假超过规定天数，不得享受带薪年休假。

　　9、补休假：员工在工作时间外加班或法定节日加班的，按公司规定给予同等时间的补休。享受补休假的员工，不再发给超时加班津贴或节日加班津贴。具体补休时间由员工提出申请，报主管审核呈上级批准后方可离岗休假。

　　10、员工请假均需按规定如实填写请假单，并交验相应证明、证件。凡未经批准而擅自离岗者，均以旷工论处。

　　11、员工除公假、正常休假、婚假、丧假、轮休假外，全年不请假，并未曾迟到、早退者，公司酌情发给全勤奖金。

　　12、本制度解释权属公司人事部。

------------------------------

本文转载自互联网