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此表针对评价因素（勤务态度、受命准备、业务活动、工作效率、成果）对评价期间工作成绩的评价要点，评价尺度以及行政人事部及总经理，人力资源部评定，对员工进行月度工作考核。
普通员工月度考核表（样表1）
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评价因素
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对评价期间工作成绩的评价要点
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评价尺度
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优
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良
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中
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可
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差
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勤 务
态 度
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A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 |
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受 命
准 备
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A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 |
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业 务
活 动
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A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 |
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工 作
效 率
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A．工作速度快，不误工期。
B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 |
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成果
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A．工作成果达到预期目的或计划要求。
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 |
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下 3.考核者意见_____________________________________________
考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日
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