职业道德在你心里到底有多重？

    在如今的职场中，职业经理人一词越来越多地为人们所提及。很多企业采用多种方式测试应聘者的专业技能和管理技能，往往不太重视考察职业道德和职业素质。众多职业人士拼命参加培训和考试，努力想实现成为职业经理人的梦想，却很少重视职业道德和职业素质的提高。那么职业道德在你的心里到底有多重？

    众多事实表明，职业经理人所具备的职业道德和职业素质水平决定其职业生涯的成败。缺乏职业道德的经理人注定会被市场所淘汰。

   这一点，在中国餐饮界也不例外。

   最近听到这样一件事情：一位老板从事餐饮企业白手起家、经营有方，处处为顾客着想，生意越做越红火，还把生意做到了首都、香港和国外，发展成了企业集团，到处招贤纳士。有位远亲刘某前来应聘企业高级管理职位。虽然有些“自家人不好管”的顾虑，在集团讨论会上老板还是最终拍板，为这位远亲开了绿灯，给了他充分的信任。随后又委以重任，让他担任集团某项目的总经理，授予他充分的权力：财权方面他“一支笔”，人权和经营权方面更是自己说了算，并且给了他的部门许多特权，以示支持。

   然而到年底核算，经营成果喜忧参半；喜的是营业额有所增长；忧的是经营成本大幅度增加。

   尽管如此，老板还是肯定了他，帮他分析原因，指出失误，并送给他一辆新车。但老板的信任和经营成果的鲜明对比并未使他认识到自己的差距。相反，更加自我膨胀，在不同的场合处处以有功者自居，向下属们展示着他缺乏职业道德的另一面：老板如何如何不好，是他为下属们争取到了更多……，把老板给他的支持与信任贪为己功，老板全然不知。

  随着时间的推移，他自我膨胀的心态愈加暴露，向老板和董事会提出要承包整个项目，不让承包就辞职。俨然一副离了他，企业乃至整个集团就无法持续经营下去的架势。最终他的要求未被同意，他不顾企业即将举办的全国性活动，说走就走。这位老板并不知道，他这位给予充分信任和支持的远亲，正在暗中导演和酝酿着一场更大的动荡。

   刘某离职之后不久，企业里几名骨干相继以各种理由提出辞职。经查，原来是刘某离职后，违反与企业签订的竞业禁止协议，违规开办同样的企业，恶意侵占原企业资源，并采用各种手段劝诱其原来的下属。老板亲自去找他沟通，他一再说自己不这样做没有饭吃，一幅无耻的嘴脸。难道没有饭吃就可以害人？就可以不讲诚信？当自己的利益与诚信守约在道德的天平上需要衡量时，他想得更多是自己的利益，不知这样做既伤人、又害己，更不道德。

   有道是谎言只能蒙蔽一时，不能欺骗一世。人们很快看清了刘某的面目，纷纷提出谴责和批评；因受其蛊惑而离职者中也有人主动找到老板认识错误，提出希望回企业工作。老板待人还是如先前一样非常大度，原谅了那些年轻的盲从者。“年轻人哪有不犯点小错的？该原谅就得原谅……”企业的经营依然红红火火，而刘某又一次陷入了被动。

   类似的案例在我们周围并不少见，留给人们的教训却有待于深入思考。当个人利益与诚信守约需要用职业道德的天平称一称时，在你的心里它将向哪边倾斜？一个真正的职业经理人不仅要具备较高的专业技能和管理才能，更要有较高的包括诚信在内的职业道德。对厨师来说，德有多高，艺有多高，对经理人来说，职业道德决定职业生涯。

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