员工机动加薪管理规定

　　为对工作表现突出，工作能力优秀的员工予以及时奖励，故制定员工机动加薪管理规定。本规定适用公司总部及分店经理组人员。

　　责任

　　人力资源部制定本程序，各部门及分店配合执行.

　　细则

　　1、机动加薪员工的资格条件

　　（1） 达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者

　　（2） 一年内记大功达到两次及以上者。

　　（3） 工作成绩突出，但尚不足以晋升者。

　　（4） 工作性质发生变化，工作量有较大增加者。

　　（5） 能提供工作改进办法，增进工作效率者。

　　2、机动加薪的标准要求

　　（1）一般员工升迁或调薪后3个月内不予以机动加薪。

　　（2）机动加薪的薪资范围最高以不超过员工上一级别职位的薪资标准。

　　3、机动加薪的程序

　　（1）各部门员工如有达到机动加薪条件者，由本部门主管提交《员工机动加薪推荐申请报告》，要求报告内容说明机动加薪的具体事实、符合机动加薪的条件，以及申请机动加薪的具体标准等，提呈人力资源部审核。

　　（2）经人力资源部审核机动加薪属实，签署审核意见，呈副总经理以上人员核定批准。

　　（3）经副总经理以上人员批准后，机动加薪即正式生效。

　　（4）由人力资源部发给员工本人机动加薪通知书。

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