留恋人家风味酒楼年休假管理规定

　　为了维护员工休息休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》，特重新修订《留恋人家风味酒楼年休假管理规定》。

　　一、员工在本公司连续工作满36个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

　　二、年休假天数根据员工累计工作时间确定，并经公司行政办确认后方予生效。员工若不主动向公司提交此相关凭证，视为其本人自愿放弃其相应的权利。

　　三、职工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　四、员工当年度请病假累计1个月以上的不享受当年的年休假。

　　五、公司根据销售经营情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假：

　　1、每年1月15日前，各部门将本部门员工的上年度年休假情况进行统计，报送公司行政办。各部门负责人根据统计情况，结合员工本人申请，统筹安排员工年休；经理级年休假则根据其本人申请，由行政办统筹安排。

　　2、所有员工上年度的年休假应在本年度内休假完毕（如：员工2011年度的年休假需在2012年休假完毕），未休完年假，*不再以补贴方式体现*。按照工作年限的计算，凡在当年8月31日以后（含8月31日）达到休年假条件者，该员工年假从次年1月开始生效。员工根据自身情况，须在本年度内提出申请休上年度的年假。公司若在本年度内未收到员工任何的书面休年假申请，则视为员工主动放弃上年度的年休假权利。

　　3、公司也可根据经营情况安排员工休年假，若有员工不愿服从公司安排的，视为员工主动放弃年休假权利并须提交书面不愿休年假的申请报送公司行政办。

　　4、所有员工的年假申请需由员工本人填写假期申请表，并由本人上交公司行政办。六、试用期满的员工提出离职需提前30天书面告知公司，若离职员工还有年休假未休完，离职员工应主动提出，公司会统筹安排予以休假；员工若未提前30天书面提出离职，且因此导致公司无法予以安排年休的，视为该员工主动放弃年休假权利。

　　七、本规定中的“年度”是指公历年度。

　　八、相关规定：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）累计工作满三年不满10年的职工，当年事、病假累计1个月以上者；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，当年事、病假累计2个月以上者；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，当年病假累计3个月以上者；

　　（4）不履行请假手续缺勤3天及以上者；

　　（5）因本人提出辞职或按规定解除劳动关系者；

　　（6）其他原因不应享受年休假者。

　　九、本规定自2012年7月18日起施行。

　　十、公司过去的有关制度、规定与本规定不符时，按本规定执行。

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