酒店员工入职管理制度

　　本资料介绍了酒店员工入职管理制度，酒店HR可以借鉴一下，做好酒店员工入职管理工作。

　　1、填写《应聘表》

　　2、入职程序

　　① 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续。

　　② 主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批     后方可办理入职手续。

　　③ 经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。

　　④ 副总级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续。

　　⑤ 总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续。

　　⑥ 财务经理、总监入职，由人力资源部总监推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续。

　　⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可 办理入职手续。

　　3、员工体检

　　被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。

　　4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)

　　① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)。

　　② 一寸彩色照片三张。

　　③ 毕业证书(大专级以上)。

　　④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）。

　　⑤ 培训金：五级以上人员培训金500元(含五级)；五级以下人员培训金300元。（注：特殊情况领导   审批后方可从基本工资里面扣除）

　　⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。

　　5、人力资源部发放资料

　　① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张。

　　② 发放《员工手册》。

　　③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放。

　　④ 更衣柜钥匙的发放。

　　6、员工培训

　　员工入职，必须经过人力资源部为期一周的商务酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。

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