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餐饮人,为什么不能佛系?

2019年10月21日 转载自:幸福餐饮人 作者:黄婷

所谓“佛系”,大概就是说:

有也行,没有也行,不争不抢,不求输赢。  

总的来说,佛系,是一种生活态度和方式,是一种怎么都行、不大走心、看淡一切的活法(这点来看,没毛病啊~)。

But 问题是,把工作模式切换成佛系,那职场结局岂一个惨字了得!无论是职场小白还是大Boss,都要甩掉佛气。你随缘,职场随缘吗?  


餐厅新人,切忌随缘

佛系新人:  

有问题,自己解决,我不入地狱谁入地狱

不知道我做错了什么,算了别得罪人,背锅就背

邀功这事,看破名利的我是不屑于做的


作为一个职场新人,要想有“立足之地”,首先要学会“善于表现”。

  • 有些问题是必须要请教同事的。因为不好意思,自己折腾拉低了效率,领导对你的工作能力评价也要打个问号;

  • 不懂得邀功,领导对你付出的劳动没有任何积极印象,还容易被人甩锅,职场之路自然就坎坷许多。

对待佛系新人,餐厅管理的正确打开方式是:

虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。  “做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。

根据员工的职位设定绩效考核标准,以工作能力评定薪资待遇。  对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工,一定要积极进行奖励,这样员工的工作积极性才能提高,进而为企业创造更多的经济效益。

餐厅老员工,莫和尚撞钟

佛系员工:  

看破办公室红尘俗事,心如止水,不悲不喜

这家公司不咋地,下家公司能咋地?

升职加薪没啥事,不如温水煮青蛙。

平平安安上班,安安静静下班。

瞬间看到了一个情绪懈怠型的员工,俗称职场老油条。这样的员工,没什么进取心,全靠吃老本,追求稳定安逸,失去工作热情,对自己工作没有长远规划,抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理能过则过。

想起了一个故事:


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本文转载自:幸福餐饮人 作者:黄婷

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