餐饮人，为什么不能佛系？

所谓“佛系”，大概就是说：

有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢。  

总的来说，佛系，是一种生活态度和方式，是一种怎么都行、不大走心、看淡一切的活法（这点来看，没毛病啊~）。

But 问题是，把工作模式切换成佛系，那职场结局岂一个惨字了得！无论是职场小白还是大Boss，都要甩掉佛气。你随缘，职场随缘吗？  

餐厅新人，切忌随缘

佛系新人：  

有问题，自己解决，我不入地狱谁入地狱

不知道我做错了什么，算了别得罪人，背锅就背

邀功这事，看破名利的我是不屑于做的

作为一个职场新人，要想有“立足之地”，首先要学会“善于表现”。

• 有些问题是必须要请教同事的。因为不好意思，自己折腾拉低了效率，领导对你的工作能力评价也要打个问号；

• 不懂得邀功，领导对你付出的劳动没有任何积极印象，还容易被人甩锅，职场之路自然就坎坷许多。

对待佛系新人，餐厅管理的正确打开方式是：

虽然给新员工安排的工作难度不大，但是必须要让他掌握合理的操作方法。  “做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里，克服潜意识里的自卑，获得自信和成就感，从而享受工作的乐趣。

根据员工的职位设定绩效考核标准，以工作能力评定薪资待遇。  对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，一定要积极进行奖励，这样员工的工作积极性才能提高，进而为企业创造更多的经济效益。

餐厅老员工，莫和尚撞钟

佛系员工：  

看破办公室红尘俗事，心如止水，不悲不喜

这家公司不咋地，下家公司能咋地？

升职加薪没啥事，不如温水煮青蛙。

平平安安上班，安安静静下班。

瞬间看到了一个情绪懈怠型的员工，俗称职场老油条。这样的员工，没什么进取心，全靠吃老本，追求稳定安逸，失去工作热情，对自己工作没有长远规划，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理能过则过。

想起了一个故事：

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本文转载自：幸福餐饮人 作者：黄婷