所谓“佛系”,大概就是说:
有也行,没有也行,不争不抢,不求输赢。
总的来说,佛系,是一种生活态度和方式,是一种怎么都行、不大走心、看淡一切的活法(这点来看,没毛病啊~)。
But 问题是,把工作模式切换成佛系,那职场结局岂一个惨字了得!无论是职场小白还是大Boss,都要甩掉佛气。你随缘,职场随缘吗?
佛系新人:
有问题,自己解决,我不入地狱谁入地狱
不知道我做错了什么,算了别得罪人,背锅就背
邀功这事,看破名利的我是不屑于做的
作为一个职场新人,要想有“立足之地”,首先要学会“善于表现”。
有些问题是必须要请教同事的。因为不好意思,自己折腾拉低了效率,领导对你的工作能力评价也要打个问号;
不懂得邀功,领导对你付出的劳动没有任何积极印象,还容易被人甩锅,职场之路自然就坎坷许多。
对待佛系新人,餐厅管理的正确打开方式是:
虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。 “做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。
根据员工的职位设定绩效考核标准,以工作能力评定薪资待遇。 对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工,一定要积极进行奖励,这样员工的工作积极性才能提高,进而为企业创造更多的经济效益。
佛系员工:
看破办公室红尘俗事,心如止水,不悲不喜
这家公司不咋地,下家公司能咋地?
升职加薪没啥事,不如温水煮青蛙。
平平安安上班,安安静静下班。
瞬间看到了一个情绪懈怠型的员工,俗称职场老油条。这样的员工,没什么进取心,全靠吃老本,追求稳定安逸,失去工作热情,对自己工作没有长远规划,抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理能过则过。
想起了一个故事:
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本文转载自:幸福餐饮人 作者:黄婷
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