员工入职切结书

　　切结属于古语词汇，由于文言文具有简短、精炼的特点，所以词义较多，而“切结”翻译成白话文则有“承诺书、保证书、证明文件”等多个含义，一般在官方文件、文书上使用。本资料是一份员工入职切结书样本，供参考。

　　欢迎您加入XX有限公司，为使您尽快了解新的工作环境，现就公司有关劳资双方权益之相关事项分述如下。

　　1.员工入职时须签署‘保密协议’，承担对公司技术及商业秘密保密之义务。

　　2.公司将为新员工办理公司出入证。员工离职时须予以归还。如有遗失/损坏者，须扣除办证费用20元。补办亦同。

　　3.公司实行每周平均40小时, 每天8小时工作制。

　　4.员工上下班及加班必须依规定记录考勤,如有漏签须及时申报补签,但每月不得超过三次(含),否则超出次数按每次扣款10元处理；

　　5.因工作需要可适当安排加班。本公司采取调休的方式对冲加班工时，不另计加班费。员工离职时未调休之加班工时不予追溯。

　　6.员工在工作时间必须严守工作纪律，不得从事与本职工作无关之活动。

　　7.员工不得任意增加、删减电脑软件及改动电脑设置、随便动用安装程序。

　　8.新进员工试用期为三个月，表现优异者可适当缩短试用期。

　　9.新进员工工作未满15个工作日（含），无论因何种原因离职，均不支付任何工资与津贴。

　　10.本公司薪资制度为月薪制计时工资，以每月22个工作日计算日工资率。

　　日工资率=月标准工资/22

　　缺勤扣薪=缺勤日数*日工资率

　　应付工资=月标准工资-缺勤扣薪

　　11.每月10日为发薪日，发放前一自然月之薪资，若遇节假日则顺延。（离职员工发薪亦依此原则执行）

　　12.员工薪资属保密范畴，员工不得互相打探薪资，亦不得将自己的薪资泄露给他人。

　　13.工程奖金滞后六个月发放以确保客户反馈意见被纳入考核。

　　14.未转正之员工无奖金

　　15.未依离职申请规定时间提前离职的，应依提前时间不足日折算扣除工资(公司要求提前者除外);自动离职者无工资。

　　16. 离职员工自入职之日起任职未满一年,不支付离职前已完成工程尚未发放之奖金;

　　任职超过一年但未满二年支付30%;超过二年但未满三年者支付60%；超过三年以上者支

　　付70%；被公司开除及自动离职员工不支付已完成工程之奖金。

　　16.未尽事宜，依公司‘员工手册’办理。

　　请确认您已了解并认同以上相关事项。

　　签名：                      日期：            

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