前厅员工考核奖励办法

　　为了确保公司员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具忠诚敬业精神，保证公司能给每位员工都提供一个公平发展的平台，公司决定每月对员工进行一次晋级薪资考核。对于考核合格者，由办公室（人事）备案，办理签订正式用工协议手续，同时可享受如下待遇：

　　1、晋级奖励薪资范围：前厅部服务员、传菜员、迎宾员、预定员。

　　2、五月份组织考核，经考核合格后：

　　①不签订用工协议者：增加底薪工资100元；

　　②正式签订用工协议1年者：增加底薪工资300元；

　　③工作满1年（12个月）者，再次奖励1个月底薪工资；

　　注：发放13个月的底薪工资；

　　3、六月份组织考核，经考核合格后：

　　①不签订用工协议者：增加底薪工资200元；

　　②正式签订用工协议2年者：增加底薪工资300元；

　　③工作满2年（24个月）者，再次奖励4个月底薪工资；

　　注：第一年工作满12个月奖励2个月底薪工资，第二年工作满12个月再次奖励2个月底薪工资；

　　4、未履行协议者，保证金不予退还且不再享受奖励底薪工资；

　　5、签订协议后交纳保证金500元（2个月从工资支付）。

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