《员工过失单》管理制度

　　4、凡员工受到某一级别的过失处罚后，一年内再犯，无论程度如何，处罚自动升级。

　　5、凡员工在六个月内累计受到2次过失处罚（其中1次是 “记过”处罚）的，自动辞退；一年内累计受到3次过失处罚（且其中2次是“记过”处罚）的，自动辞退；受到1次“记大过”处罚的员工，一年内再次受到过失处罚, 无论何级别，自动辞退。

　　6、《员工过失单》须由过失员工签字确认；在事实确凿的情况下，如员工无理拒绝签字，过失自动升级。

　　7、《员工过失单》有效期为一年。

　　8、《员工过失单》一式三份，分别交由部门、人力资源部和员工本人留存。

　　9、《员工过失单》进入员工档案。

　　三、本规定由人力资源部负责解释。

　　四、遇有与原规定相抵触之处，以此制度为准。

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