酒店保安部奖惩制度

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

　　第一节 奖励

　　一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。

　　二、奖励条件：

　　（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

　　3、工作勤奋，超额完成工作任务者。

　　（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：

　　1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5、多次执行重要事务成绩显着者。

　　（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：

　　1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

　　2. 遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。

　　3、对公司发展有重大贡献者。

　　4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者

　　2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　3、其他可参选优秀工作评奖者。

　　三、奖励程序：

　　1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

　　2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

　　3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

　　第二节 违纪过失

　　一．惩罚种类：

　　口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：

　　有下列行为过失者口头警告：

　　1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

　　2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

　　3、 初次不听领导合理指挥者。

　　4、 不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

　　5、不及时汇报 ，不填写交接班记录者。

　　6、 不使用礼貌用语。

　　7、 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定穿工作服者。

　　8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

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