餐饮员工请销假管理制度

　　第一条 婚假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。

　　在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。

　　在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。

　　在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。

　　第二条 丧假：

　　凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。

　　第三条 产假：

　　购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期：

　　1、女员工产假90天（其中产前假15天，产后假75天）。

　　2、难产增加30天。

　　3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。

　　4、实行晚育（女员工满24周岁生育）者，增加产假15天。

　　5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。

　　6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月（含4个月有）以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。

　　7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。

　　第四条 年假：

　　在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。

　　1、公司工龄与年假对照表

　　工龄                         休假天数

　　一年以上五年以下               3天

　　五年以上十年以下               5天

　　十年以上二十年以下             7天

　　2、下列情况之一者不得休年假：

　　a. 员工在一年内事假累计超过20天；

　　b. 员工在一年内病假超过30天；

　　c. 一年内病假、事假累计超过40天者。

　　3、年假需一次休完，不得分次休。

　　4、年假期间享有全额工资。

　　第五条 事假：（因餐饮行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二）。

　　1、事假2天，扣除当天应得工资；

　　2、事假2-4天，扣除当天应得工资的1.2倍每天;

　　3、事假4-7天,扣除当天应得工资的1.5倍每天;

　　4、事假7天以上者,扣除当月的全部级别工资、岗位工资外,扣除当天基本工资的2倍每天；

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